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Durch zunehmenden Wettbewerb und durch den demographischen Wandel wird die Kultur einer Organisation immer mehr zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor.

Die Kultur einer Organisation entscheidet letztlich darüber, ob strategische Vorhaben gelingen oder ob sie an kulturellen Rahmenbedingungen scheitern.

Was gilt es bei entsprechenden Veränderungsprozessen zu beachten ? Was sind dabei typische Hindernisse und wie kann man diese überwinden?

Der Vortrag zeigt anhand von Beispielen auf, wie es gelingen kann, eine Kultur zu gestalten, die die Vorhaben und Ziele des Managements unterstützt und bei der Mitarbeiter gern zur Arbeit gehen und bereit sind ihr volles Potential einzusetzen.

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Veränderung als Erfolgsfaktor