Liebe Gleichstellungsinteressierte, die aktuellen Themen rund um die Gleichstellung im UKE entnehmen Sie bitte unserem Newsletter . The english version can be found here... .

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Die Gleichstellungsreferentin Nina Kullrich bietet ab sofort wöchentlich eine offene Sprechstunde an, und steht Ihnen dort für Fragen und Beratung zu Gleichstellungsthemen zur Verfügung!

Jeden Mittwoch, 10-12h
W29 Erika Haus, EG, Raumnummer 32

Momentan ist die Sprechstunde leider nicht barrierefrei erreichbar. Wenn Barrieren bestehen, melden Sie sich vorher bitte über 040 7410 - 58354 oder N.Kullrich@uke.de

Engagiert für Gleichstellung? Jetzt für den Gleichstellungspreis bewerben!

Wer am UKE mit innovativen Ideen, Projekten oder Strategien zu Gleichstellung, Diversität oder der Vereinbarkeit von Familienaufgaben und Karriere beiträgt, kann sich jetzt für den Gleichstellungspreis bewerben.

Ausgezeichnet werden jährlich Mitarbeitende, Gruppen oder Organisationseinheiten, die sich besonders für eine gleichstellungsorientierte Kultur und chancengerechte Strukturen am UKE engagieren. Der Preis ist mit 10.000 Euro dotiert und soll die Umsetzung weiterer gleichstellungsorientierter Maßnahmen ermöglichen.

Die Gewinnenden werden im November vom Ausschuss für Frauenförderung und Gleichstellung ausgewählt und auf der Gleichstellungskonferenz 2027 gewürdigt.

Jetzt bis zum 31.10.2026 bewerben!
Alle dafür notwendigen Infos finden sie hier .

Ab sofort schreibt das Gleichstellungsreferat in Kooperation mit Pro Exzellenzia ein Stipendium (12 Monate Laufzeit) für fortgeschrittene Promovendinnen am UKE im MINT-Bereich aus. Bewerbungsfrist ist der 31.10.2026. Beginn des Stipendiums voraussichtlich der 1.01.27.

Das Stipendien-Programm richtet sich an fortgeschrittene Promovendinnen mit dem Geschlechtseintrag „weiblich“ aus dem Bereich MINT, die eine Führungsposition in der Wissenschaft, Wirtschaft, Verwaltung und anderen Institutionen anstreben.

Ziel des Stipendien-Programms ist es, Stipendiatinnen, insbesondere solche mit Migrationsgeschichte und/ oder aus einem nicht-akademischen Elternhaus, mit einem maßgeschneiderten Qualifizierungsprogramm und monetärer Unterstützung auf ihrem Karriereweg zu stärken und sie überfachlich weiter zu qualifizieren.

Weitere Informationen zum Projekt finden Sie hier .

Kontakt zum Projektteam: pro-exzellenzia@hamburginnovation.de

Wenn Sie Interesse daran haben, sich zu bewerben, klicken sie hier für Informationen.

Bei weiteren Fragen und mit Ihrer Bewerbung wenden Sie sich gerne an gleichstellung@uke.de .

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Am 9. Oktober von 9:00-16:00 Uhr findet ein englischsprachiger Workshop zu strategischem Networking, Sichtbarkeit undgegenseitiger Karriereförderung zusammen mit Dr. Juliane Handschuh statt.

Ziel ist, Networking gezielt für die eigene Karriere zu nutzen, das eigene Profil zu schärfen und Sichtbarkeit sowie gegenseitige Unterstützung zu stärken.

Der Workshop ist kostenlos und offen für Frauen, Trans*, Intergeschlechtliche, Non-binary, und Agender Menschen in der Wissenschaft.

Weitere Infos zum Workshop und den Anmeldelink finden Sie hier .
Weitere Infos zum Academic Career Toolkit finden Sie unter unseren Förderprogrammen .

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Mit dem Abschluss der 7. Staffel blickt das Rahel Liebeschütz-Plaut Mentoringprogramm auf einen weiteren erfolgreichen Jahrgang zurück. Seit 2008 unterstützt das Programm Kliniker:innen und Postdoc-Wissenschaftler:innen auf ihrem beruflichen Weg. Auch diese Staffel hat gezeigt, wie die Teilnehmenden durch das Mentoring und den Aufbau nachhaltiger Netzwerke ihr Potenzial noch besser entfalten konnten.
Herzlichen Glückwunsch an alle Mentees und ein großes Dankeschön an alle Mentorinnen, deren Erfahrung und Engagement die Wissenschaftlerinnen auf ihrem Weg begleitet haben!

Gleichstellung im Blick: Wo Fortschritte greifen – und wo Strukturen bremsen

Der Gleichstellungsbericht für das wissenschaftliche Personal und die Studierenden 2021–2024 zeigt Bewegung und Handlungsbedarf zugleich: Frauen stellen weiterhin die Mehrheit in Studium und Promotion, und 2024 wurde erstmals das Ziel erreicht, die Hälfte der neu besetzten Professuren mit Frauen zu besetzen. Gleichzeitig bleiben Frauen in Führungs- und Professurenebenen unterrepräsentiert. Neu ist die erstmals für ausgewählte Kliniken und Institute berechnete Analyse des Gender Leadership Gap. Sie macht deutlich: In manchen Fachbereichen erklärt sich der geringe Frauenanteil in der Leitung durch eine insgesamt niedrige Zahl von Ärztinnen, in anderen hingegen durch strukturelle Barrieren im Karriereverlauf. Gerade dort, wo viele Ärztinnen arbeiten, diese aber kaum Führungspositionen erreichen, zeigt sich klarer Management- und Gestaltungsbedarf.
Lesen Sie den Bericht und diskutieren Sie die Ergebnisse mit: Vorgestellt wird er im Rahmen der Gleichstellungskonferenz am 20.04. um 16 Uhr im ERIKA-Haus.

Sitzungstermine des Ausschusses für Frauenförderung und Gleichstellung

Jeweils Montags, 23. März I 15. Juni I 21. September I 09. November 2026 von 16:00 bis 17:00 Uhr
Tagesordnung/Information Online oder Präsenz 1 Woche vor der Sitzung

Mitglieder und Stellvertretungen des Ausschusses für Frauenförderung und Gleichstellung

Anträge für Bonusstellen nach Habilitation einer Frau sind bis spätestens 1 Woche vor der jeweiligen Sitzung unter der Mailadresse gleichstellung@uke.de einzureichen.

Leitfaden Beantragung Bonusstellen

Gleichstellungsplan

Am 18. August 2021 verabschiedete der Fakultätsrat den Gleichstellungsplan der Medizinischen Fakultät. Im Gleichstellungsplan sind Themen wie der Umgang mit Bonusstellen nach abgeschlossener Habilitation einer Frau, Zielvorgaben des Frauenanteils und weitere Förderinstrumente festgeschrieben.

Kontakt: gleichstellung@uke.de

Gleichstellungsrichtlinie

Am 21. April 2021 verabschiedete der Fakultätsrat die Gleichstellungsrichtlinie für den wissenschaftlichen Bereich der Medizinischen Fakultät am UKE. Diese Richtlinie schafft den Rahmen das Ziel, der gleichberechtigten Teilhabe und Mitwirkung von Frauen und Männern zu verwirklichen.

Spurensuche - Erste Ärztinnen in Hamburg und am UK
Dauerausstellung im Campus Lehre

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Dauerausstellung Spurensuche - Erste Ärztinnen in Hamburg und am UKE

Die Ausstellung gibt u.a. anhand ausgewählter Biografien von Rahel Liebeschütz-Plaut (1894-1993) oder Hedwig Wallis (1921-1997) einen Einblick in die Geschichte der Arbeits- und Lebenswelt der Ärztinnen und Wissenschaftlerinnen am UKE von der Gründung der Universität im Jahr 1919 bis heute. Sie wurde bereits 2014 anlässlich des 125-jährigen Jubiläums des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf von Prof. Dr. Eva Brinkschulte konzipiert und im Medizinhistorischen Museum Hamburg gezeigt.

Die Ausstellung ist erweitert um Beiträge zu den ersten Hamburger Medizinstudentinnen. Auch die Zahlen für den Anteil von Frauen im Wissenschaftsbetrieb als Promovendinnen, Habilitierte und Professorinnen wurden aktualisiert.

Unterstützt wurde das Projekt durch das Medizinhistorische Museum Hamburg, den Freundes- und Förderkreis des UKE, das Gleichstellungsreferat und das Dekanat der Medizinischen Fakultät des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf. Konzipiert und gestaltet wurde die Ausstellung von Prof. Dr. Eva Brinkschulte, Alexa Seewald (Diplom-Designerin) unter Mitarbeit von Anna Schäfer und Elke Mätschke. Ausstellungsort: Campus Lehre, N55, 3. Stock, Martinistr. 52, 20246 Hamburg