Für neue Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter

Gut ankommen im UKE

Sie beginnen demnächst Ihr Beschäftigungsverhältnis im UKE oder haben vor kurzem begonnen? Auf dieser Seite finden Sie alle relevanten Informationen zu Ihrem neuen Beschäftigungsverhältnis im UKE.

Wir freuen uns, Sie als neue Kollegin oder neuen Kollegen im UKE begrüßen zu dürfen!

It_TRainer und TeilnehmerInnen
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IT-Training

Willkommen an Bord - Einführungstage

Guter Start - Willkommenskultur wird im UKE groß geschrieben. Alle neuen Beschäftigten beginnen Ihr Arbeitsverhältnis mit einem umfangreichen, unternehmensseitigen Einarbeitungsprogramm. Es ist uns ein Anliegen, Sie an Ihren ersten Tagen im UKE zu begleiten und Sie bestmöglich auf Ihre neuen Aufgaben vorzubereiten. In den ersten 2-5 Arbeitstagen jeden Monat lernen Sie uns und unsere Aufgaben, Ziele und Visionen näher kennen.

Wissen - Experten aus allen Bereichen des UKE vermitteln Ihnen in angenehmer Atmosphäre einen Überblick über die komplexen Strukturen und Aufgaben des UKE. Sie erwarten abwechslungsreiche fachliche und überfachliche Kurz-Seminare sowie IT-Trainings im Spannungsfeld Wissen, Forschen und Heilen.

Networking von Anfang an - Die Seminare, Vorträge und Workshops finden überwiegend interprofessionell und interdisziplinär statt: nutzen Sie die Gelegenheit sich berufs- und hierarchieübergreifend zu vernetzen, wir unterstützen das sehr!

Vorab stehen wir Ihnen gerne auch per E-Mail unter einfuehrungstage@uke.de oder telefonisch unter den unten genannten Kontaktdaten für Ihre Fragen zur Verfügung.

Wir freuen uns, Sie bei den Einführungstagen kennen zu lernen!

Presentations will be exclusively held in German. We do not recommend participation if you do not speak german. In this case please ask your personal contact at your new workplace and notify us by sending an email to einfuehrungstage@uke.de .

Ansprechpartnerin für die Einführungstage

Carola Klinke
M. A.
  • Systemischer Management Coach (SMC)
Standort

Kollaustraße 67 - 69, 22529 Hamburg, Etage 3, Raumnummer D 312
Dekan Prof. Koch-Gromus spricht während der Einführungtstage
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Vortrag des Dekans

Leitbild und Führungsverständnis

Woran orientieren wir uns? Was motiviert uns? Was leitet unser Handeln? Wie wollen wir führen und geführt werden? Diese Fragen haben wir uns als Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter und Führungskräfte eines Universitätsklinikum in einem herausfordernden Umfeld von Medizin, Lehre und Forschung gestellt und in unserem Leitbild und Führungsverständnis verankert.

UKE INside - Work and Life Balance

Wir bieten unseren Mitarbeitern umfassende Vergünstigungen und Möglichkeiten zur Freizeit- und Arbeitsplatzgestaltung um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zu fördern. Unter UKE INside finden Sie exklusive, vergünstigte oder auch kostenlose Angebote zu den Themen Gesundheit, Sport, Bildung, Freizeit und Familie, Kultur, Sport, Vergütung u.v.m.

Arbeitsgruppe währedn einer Fortbildung
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Fortbildung

Persönliche und fachliche Entwicklung

Kontinuierliche Weiterentwicklung sehen wir als selbstverständlichen Bestandteil Ihrer Arbeit im UKE an. Die UKE-Akademie für Bildung und Karriere bietet Ihnen eine Vielzahl an fachlichen und überfachlichen Fort und Weiterbildungen für Ihre bestmögliche persönliche und berufliche Potentialentfaltung und Kompetenzerweiterung. Mit diversen Programmen und Seminaren unterstützen wir unsere Beschäftigten zu jedem Zeitpunkt Ihrer Karriere.

Wissenswertes für neue Beschäftigte

Einarbeitung am Arbeitsplatz

Nach den Einführungstagen findet Ihre individuelle, arbeitsplatzbezogene Einarbeitung an Ihrem künftigen Arbeitsplatz statt. Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen erwarten Sie und werden mit Ihnen Ihre weitere Einarbeitung besprechen. Für diesen Zweck sind individuelle oder Standardeinarbeitungspläne vorhanden. Sprechen Sie uns an, wenn Sie neue Einarbeitungspläne benötigen. Alle Informationen und Dokumente finden Sie auch online über unser Qualitätsmanagement-Handbuch.

Mitarbeiterjahresgespräche

Mindestens einmal jährlich werden in allen Bereichen standardisierte Mitarbeiterjahresgespräche geführt, um eine erfolgreiche und zufriedenstellende Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeitern zu fördern. Als Instrument zur Umsetzung unseres gemeinsamen Führungsverständnisses, spielen der wechselseitige Dialog und der wertschätzende Umgang zwischen Führungskraft und Mitarbeitern eine enorm wichtige Rolle für gelungene Zusammenarbeit. Wenn Sie Fragen haben oder Gesprächsleitfäden und Protokolle benötigen, setzen Sie sich bitte mit uns in Kontakt. Alle Informationen und Dokumente finden Sie auch online über unser Qualitätsmanagement- Handbuch.