Jedes Unternehmen ist verpflichtet, Gefährdungen in seinem Unternehmen zu minimieren und Gesundheitsrisiken vorzubeugen. Wir bieten Ihnen hierfür das vorgeschriebene Rund-um-Paket:

Betriebsärztliche Stellungnahmen

Wir schätzen arbeitsmedizinische Fragen fachlich fundiert ein

Teilnahme am Arbeitsschutzausschuss (ASA)

Wir analysieren Handlungsfelder und entwickeln Lösungen dafür

Betriebsbegehungen

Wir begehen regelmäßig oder anlassbezogen Arbeitsbereiche, wir planen und setzen Schutzmaßnahmen um

Individuelle Jahresplanung

Wir entwickeln eine auf Ihren Betrieb abgestimmte Jahresplanung und stellen alle relevanten arbeitsmedizinischen Leistungen strukturiert zusammen

Mit unseren arbeitsmedizinischen Vorsorgen unterstützen wir den Gesundheitsschutz im Unternehmen entsprechend den gesetzlichen Vorgaben (Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge, kurz ArbMedVV).

Vorsorgen sind relevant … ·

… beim Umgang mit Asbest (ehemals G1.2), Blei und anorganische Verbindungen (ehemals G2), Benzol (ehemals G8) ·

• … bei künstlicher optischer Strahlung (ehemals G17) ·
• … bei Lärm I und II (ehemals G20) ·
• … bei Feuchtarbeit (ehemals G24) ·
• … bei Tätigkeiten mit Atemschutzgeräten Gruppe 1-3 (ehemals G26) ·
• … bei Umgang mit Cadmium und Cadmiumverbindungen (ehemals G32) ·

… bei Arbeitsaufenthalt im Ausland unter besonderen klimatischen oder gesundheitlichen Belastungen (ehemals G35) ·

• … bei Tätigkeiten an Bildschirmgeräten (ehemals G37) ·
• … bei Schweißen und Trennen von Metallen (ehemals G39) ·
• … bei Tätigkeiten mit Infektionsgefährdung (exkl. Impftiter) ·
• … bei Belastungen des Muskelskelettsystems (einschl. Vibrationen) ·
• … bei natürlicher optischer Strahlung (Tätigkeiten im Freien/UV-Belastung) ·
• … bei Umgang mit Hartholzstaub (ehemals G44)

Außerdem bieten wir Vorsorgen an im Zusammenhang mit: ·

• Nacht- und Schichtarbeit (§6 Arbeitsschutzgesetz) ·
• Schutzimpfung ·
• Impftiter

Wir prüfen bei Schiffsbesatzungen unter deutscher Flagge die körperliche und geistige Eignung der Mitglieder (Seeleute, Kapitäne, Offiziere, Crew) für deren Einsatz auf hoher See.

Für den Erhalt eines Tauglichkeitszeugnisses ist Folgendes zu beachten: ·

• Vor dem Untersuchungstermin füllen Sie bitte den Fragebogen zur Seediensttauglichkeit aus, Hintergründe finden Sie auf der Webseite der See-BG ·

Bitte bringen Sie Folgendes zum Untersuchungstermin mit:

• Ihren gültigen Personalausweis oder Reisepass
• Bei Minderjährigen (unter 18 Jahren): Einverständniserklärung der Erziehungsberechtigten
• Bescheinigungen vorheriger Seediensttauglichkeitsuntersuchung (falls vorhanden)
• Ausgefüllte Kostenübernahmeerklärung/Versicherungsnachweis
• Bei Vorerkrankungen: aktuelle Befunde (max. ein Jahr alt) und Medikamentenliste
• Brille oder Kontaktlinsen (inkl. Behälter und Lösung)
• Nach Augenlaseroperation: augenärztliche Bescheinigung zum Dämmerungssehen und zur Blendempfindlichkeit ·

Für Frauen: Bitte beachten Sie, dass der Urintest nicht während der Menstruation durchgeführt werden sollte ·

Für Gastonomie (Küche und Service): Bitte bringen Sie ein aktuelles Stuhlprobenergebnis auf Shigellen und Salmonellen mit. Alternativ erhalten Sie von uns ein Probenröhrchen mit Versandmaterial

Kosten & Abrechnung

Die Untersuchung ist kostenfrei für:

• Jugendliche unter 18 Jahren
• Beschäftigte in Unternehmen der Seeschifffahrt, die Beiträge an die Berufsgenossenschaft (BG Verkehr) zahlen

• Bitte bringen Sie die Kostenübernahmeerklärung mit
• Liegt keine Kostenübernahme vor, erfolgt die Bezahlung vor Ort per EC-Karte (keine Barzahlung)
• Zahlt der Arbeitgeber keine Beiträge an die BG Verkehr, ist die Untersuchung privat zu übernehmen

For English speaking persons: Please notice here all relevant information about the Examination of fitness for sea service

Wir prüfen fundiert und praxisnah die gesundheitliche Eignung von Mitarbeitenden und erhöhen deren Sicherheit bei verantwortungsvollen oder belastenden Tätigkeiten – individuell, rechtssicher und mit Blick auf einen nachhaltigen Arbeitsschutz.

Untersuchungen sind relevant bei… ·

• Eignung n. Fahrerlaubnis-Verordnung (FeV) ·
• Tauglichkeit n. Binnenschiffspersonalverordnung (BinSchPersV/Hafenpatent) ·
• Tauglichkeit n. §48 Eisenbahn-Bau- und Betriebsordnung (EBO) ·
• Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (ehemals G25), Gruppe 1 – z. B. LKW-Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (ehemals G25), Gruppe 2 – z. B. Gabelstapler-Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (ehemals G25), Gruppe 3 – z. B. PKW-Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (ehemals G25), Gruppe 4 – z. B. Leitstände-Eignungsbeurteilungen (nach Empfehlungen der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung, DGUV) ·
• Tätigkeiten mit Atemschutzgeräten (ehemals G26) ·
• Gruppe 3 – Arbeiten mit Absturzgefahr (ehemals G41)

Sie haben als Unternehmer:in die Pflicht, in ihrer Gefährdungsbeurteilung auch das Mutterschutzgesetz zu berücksichtigen, schon bevor eine Schwangerschaft gemeldet wird. Schwangere Mitarbeiterinnen dürfen zum Beispiel nicht nachts oder unter Einfluss von bestimmten physikalischen Faktoren wie Hitze, Kälte, Nässe oder Lärm arbeiten.

Wir bringen Klarheit in die Organisation des Mutterschutzes – und leiten die Regeln aus dem Mutterschutzgesetz ab, die für Ihren Betrieb relevant sind.