Ausschreibung des UKE-Gleichstellungspreises 2026

Bewerbungsfrist läuft aktuell!

Das Gleichstellungsreferat für das wissenschaftliche Personal und Studierende der Medizinischen Fa-kultät schreibt jährlich einen mit 10.000 Euro dotierten UKE-Gleichstellungspreis aus. Mit dieser Würdi-gung soll besonderes Engagement im Gleichstellungsbereich am UKE ausgezeichnet und eine Sicht-barkeit für Best-Practice Initiativen hergestellt werden. Bewerben können sich einzelne Mitarbeitende, Gruppen oder Organisationseinheiten des UKE. Ausgezeichnet werden innovative Projekte, Ideen und Strategien zur Verbesserung der Gleichstellung, Diversität oder Vereinbarkeit von Familienaufgaben und Karriere am UKE. Das Gleichstellungsreferat bittet für den diesjährigen Gleichstellungspreis um Bewerbungen bis zum 31.10.2026 an gleichstellung@uke.de .

Weitere Informationen entnehmen Sie bitte dem Leitfaden und dem Bewerbungsformular .

8. Staffel 2026 - 2028

Bitte beachten Sie, dass die Bewerbungsfrist für die 8. Staffel abgelaufen ist.

Ziele und Zielgruppen
Das Programm richtet sich in erster Linie an weiblich sozialisierte Kliniker:innen und Natur- und Geisteswissenschaftler:innen auf dem Weg zur Habilitation. Auch inter*, trans* und nicht-binäre Personen können sich bewerben. Wir möchten insbesondere Kliniker:innen und Wissenschaftler:innen zu einer Bewerbung ermutigen, die von Mehrfachdiskriminierung betroffen sind: die aufgrund von Alter, Migrationsgeschichte, Rassismus, Antisemitismus, sozialer Herkunft oder sozialem Status, sexueller Orientierung, Fürsorgeverantwortung, Behinderung, chronischer Erkrankung oder anderer Diskriminierungsdimensionen strukturell benachteiligt werden. Eine Fächervielfalt von 60 – 70 % Kliniker:innen, 10 – 20 % Naturwissenschaftler:innen und 10 – 20 % Geisteswissenschaftler:innen wird angestrebt. Die Mentor:innen sind Professor:innen der Medizinischen Fakultät, der Universität Hamburg und bei Bedarf Expert:innen anderer Hochschulen.

Spezifische Ziele des Rahel Liebeschütz-Plaut Mentoring Programms sind:

• die Erfüllung des Gleichstellungsauftrags und Förderung der individuellen Karrierechancen insbesondere des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses
• den Mentees Wege aufzuzeigen, um die individuelle Karrieren auf dem Weg zur Habilitation bzw. habilitationsäquivalenter Qualifikation zu fördern
• Mentees bei der erfolgreichen Einwerbung von Drittmitteln (Einzelanträge und/oder Gründung von Forschungsverbünden) zu fördern und das geplante Forschungsvorhaben umzusetzen.
• Kenntnisse und Kontakte im Wissenschaftsbetrieb der Medizin optimieren und die benötigten Kernkompetenzen, u.a. als medizinische Expert:in, interprofessionelle Partner:in, Führungskraft, Lehrende und Forschende, auszubauen
• Initiierung von nachhaltigen und verbindlichen Netzwerken für Mentees und Mentor:innen; insbesondere weibliche Leit- und Vorbilder finden und bekanntmachen
• Verlinkung zum Mentoringprogramm für Studierende unter Berücksichtigung der Genderperspektive erstellen. Rahel Liebeschütz-Plaut Mentoring Programm Mentees agieren als Mentor:innen im Studierendenprogramm (Rollenwechsel)
• Etablierung eines Personalentwicklungsinstruments zur Professionalisierung der Führungskräfte im Wissenschaftsbetrieb, um u.a. Schlüsselqualifikationen aller Beteiligten auszuweiten
• Vernetzung mit den Mentess des „International Mentoring-Programme“ in englischer Sprache

Die Mentees entscheiden sich mit der Teilnahme am Rahel Liebeschütz-Plaut Mentoringprogramm für ein aktives Karrieremanagement insbesondere hinsichtlich konkreter strukturierter Planung und Strategie bis hin zur beruflichen Perspektivenänderung durch eine Neupositionierung in der Wissenschaft. Sie erleben eine deutliche Stärkung der Führungspersönlichkeit. Im Gegenzug erhalten Mentor:innen die Chance, den wissenschaftlichen Nachwuchs zu erleben und zu fördern. Sie können neue Impulse durch die Mentees und die anderen Mentor:innen erhalten, ihre Beratungskompetenz erweitern und an Netzwerken mit der Peer-Gruppe und den Mentees partizipieren.

Programmbausteine
Die charakterisierenden Elemente des Rahel Liebeschütz-Plaut Mentoringprogramms die

• One to one Mentoringbeziehung von Mentee und Mentor:in
• One to one Coaching mit externen Coaches
• Begleitende Seminarreihe bis zu zehn Workshops mit ergänzenden Expert:innenvorträgen und Vernetzungsangeboten
• Unterstützung eines Peer to Peer Mentoring durch die Mentees

Die umfangreiche Vorbereitungs- und Bewerbungsphase, die kontinuierlichen Evaluation der Angebote und der gesteckten Ziele der Mentees sowie das Abschlusssymposium sichern und dokumentieren die Qualität des Programms.Erfahrungen aus den Vorjahren zeigen, dass die Kombination von Mentoring, Coaching, Training und Vernetzung eine rasante Persönlichkeitsentwicklung der Mentees forciert. Perspektiven und Ziele der Mentees sind von einer starken inneren Motivation getragen, in einen klaren Fokus gerückt gekoppelt an das Bewusstsein, selbst Einfluss auf die Karriere nehmen zu können, Karrierepläne werden im persönlichen und beruflichen Umfeld kommuniziert, die Mentees nehmen ihre Potenziale wahr und vertreten sie mit einer neu gewachsenen Sicherheit.

Details zur 8. Staffel des Rahel-Liebeschütz-Plaut Mentoringprogramms entnehmen Sie bitte dem Programmflyer .Bei Interesse an einer Teilnahme als Mentee senden Sie bitte den Bewerbungsbogen bis zum 30.08.2026 an RLPMentoring@uke.de

Ansprechperson: Nina Kullrich, Gleichstellungsreferentin, Tel: 040 7410 58354 N.Kullrich@uke.de

Forschungszeiten für Klinikerinnen plus Divers

Bewerbungsfristen in 2026: 20.02., 15.05., 09.10.

Klinische Aus- und Weiterbildung, Forschung, Lehre und Familienverantwortung ist für Kliniker:innen an der Medizinischen Fakultät in der „Rush Hour des Lebens" schwer zu vereinbaren. Damit die Kombination klinischer Alltag mit wissenschaftlicher Karriere an Attraktivität und Machbarkeit gewinnt, hat die Fakultät ein Förderinstrument installiert. In Zusammenarbeit mit der jeweiligen Klinik-/Institutsleitung werden für Nachwuchswissenschaftlerinnen durch eine individuelle Freistellung von klinischen Aufgaben Freiräume für Forschung geschaffen. Durch die jeweilige Klinikleitung können zusätzliche Forschungszeiten zur Stärkung der Forschungsleistungen für Frauen und Personen mit außerordentlicher Belastung, die eine Habilitation in einem klinischen Fach anstreben, beantragt werden. Nähere Informationen entnehmen Sie bitte dem Leitfaden (The english version can be found here... ) und Bewerbungsformular .

Bitte beachten Sie, dass das Verfahren erneuert wurde. Zu den wichtigsten Änderungen gehören:

• Die Freistellungsphase muss spätestens sechs Monate nach Bewilligung des Förderantrags angetreten werden.
• Die geförderte Klinikerin muss nachweisen, dass sie den Weg zur Habilitation bereits eingeschlagen hat.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen und das Publikationsverzeichnis zu den jeweiligen Bewerbungsfristen unter gleichstellung@uke.de ein.

Kontakt: Gesa Apenberg, +49 (0) 40 7410-58319, gleichstellung@uke.de

Antragsfristen 2026: 20.02., 15.05., 09.10.

Um Anreize zur Habilitation zu setzen, können Kliniken oder Institute nach abgeschlossener Habilitation einer Frau Ausgleichsmittel zur Besetzung einer Stelle für eine wissenschaftliche Mitarbeiterin (0,5 VK für 18 Monate) beantragen. Diese Stelle soll der Qualifizierung einer weiteren Nachwuchswissenschaftlerin dienen und wird aus den Mitteln für Frauenförderung der Medizinischen Fakultät finanziert. Über die Anträge (nach dem neuen Verfahren) wird im Ausschuss für Frauenförderung und Gleichstellung entschieden. Die Anträge sind zu den jeweiligen Antragsfristen an gleichstellung@uke.de zu senden.

WICHTIGE ÄNDERUNG: Da wir im dritten Quartal 2026 keine Bonusstellen ausschreiben konnten, gilt für die die Ausschreibungsrunde im 4. Quartal einmalig eine verlängerte Frist für die zurückliegende Habilitation: Eine Wissenschaftlerin muss sich an der jeweiligen Klinik oder dem Institut innerhalb der letzten 8 Monate habilitiert haben.

Bitte beachten Sie, dass das Verfahren erneuert wurde. Zu den wichtigsten Änderungen gehören:

• Der Förderzeitraum für die geförderte Stelle der Nachwuchswissenschaftlerin muss spätestens 6 Monate nach Erteilung der Zusage beginnen.
• In der Regel werden budgetfinanzierte Nachwuchswissenschaftlerinnen gefördert.
• Nachwuchswissenschaftlerinnen, die auf der Basis von Drittmitteln beschäftigt sind können gefördert werden, um ihre jeweilige Stelle aufzustocken. Hierbei muss nachgewiesen werden, dass die Wissenschaftlerin die Förderung nutzt, um ihre Habilitation voranzubringen.

Nähere Informationen dazu finden Sie im Leitfaden (The english version can be found here... ). Bitte reichen Sie das Bewerbungsformular und das Publikationsverzeichnis zu den oben bezeichneten Fristen ein.

Kontakt: gleichstellung@uke.de oder Nina Kullrich , +49 (0) 40 7410 - 58354

Operationskurse für Frauen in chirurgischen Fächern

Bewerbungsfristen in 2026: 20.02., 15.05., 21.08., 09.10.

Mehr als die Hälfte der erfolgreichen Promotionen in der Medizin und Zahnmedizin am UKE werden durch Frauen abgeschlossen. Für einen großen Teil der Ärzt:innen schließt sich eine Phase der Weiterbildung an, in der sie neben ihren Forschungstätigkeiten einen festgelegten Facharztkatalog mit operativen und invasiven Tätigkeiten zu erfüllen haben. Häufig werden Ärztinnen die entsprechenden Tätigkeiten mit Bekanntgabe einer Schwangerschaft untersagt. Wird ein komplettes Beschäftigungsverbot ausgesprochen, kann die Zeit ab Bekanntgabe der Schwangerschaft nicht auf die Weiterbildung angerechnet werden. In diesem Zusammenhang kommt es zu erheblichen Verzögerungen für schwangere Ärzt:innen bei der Erlangung der Facharztreife in chirurgischen Fächern oder auch im Weiteren zum Erreichen der Oberarztposition bei fehlender operativer Reife. Das Förderprogramm „Operationskurse für Frauen in chirurgischen Fächern“ setzt hier an. Durch die anteilige Finanzierung von Operationskursen durch das Gleichstellungsreferat sollen Frauen, die Verzögerungen hinsichtlich Ihrer Weiterbildung in chirurgischen Fächern erfahren haben, unterstützt werden. Hinweise zum Antragsverfahren entnehmen Sie bitte dem Leitfaden.

Nähere Informationen finden Sie im Leitfaden und Bewerbungsformular (The english version can be found here... ). Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung und das Publikationsverzeichnis zu den jeweiligen Bewerbungsfristen unter gleichstellung@uke.de ein.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 30.01.2026!

Das fakultätsübergreifende Agathe-Lasch-Coaching-Programm plus divers der Universität Hamburg bietet die Möglichkeit, Themen aus dem Arbeitsalltag und Fragen der beruflichen Positionierung im Rahmen von Einzelcoachings zu reflektieren.

Zielgruppe: Das Coaching dient der Frauenförderung von

• Juniorprofessorinnen, Habilitandinnen und Postdoktorandinnen.Es wird unter Diversitätsgesichtspunkten erweitert für Juniorprofessor:innen, Habilitand:innen oder Post-Doktorand:innen
• mit einer länger andauernden physischen oder psychischen Beeinträchtigung bzw. Krankheit oder einer Behinderung,
• mit Familienaufgaben, die in die Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen eingebunden sind und für die Vereinbarkeit ein vordringliches Thema ist,
• die aus dem Ausland an die Universität Hamburg gekommen sind und ihre Erfahrungen im deutschen Wissenschaftssystem reflektieren möchten.

Anders als in Gruppenformaten haben Teilnehmende im Rahmen dieses Programms die Möglichkeit, ein lösungsorientiertes Beratungsangebot in Anspruch zu nehmen, das sich ganz nach ihren individuellen Anliegen, Zielen und Interessen ausrichtet und durch die Zusammenarbeit mit externen Coaches einen geschützten und diskreten Rahmen gewährleistet. Persönliche Anliegen und Veränderungsprozesse können individuell besprochen und in der Umsetzung begleitet werden. Thematisch kann es beispielsweise um Erfahrungen mit der eigenen Führungskompetenz im wissenschaftlichen Alltag, den Umgang mit Barrieren und Stereotypen sowie um Fragen der Karriereplanung, Work-Life-Balance oder Vereinbarkeit gehen.

Dauer und Umfang

Coachees des Programms können innerhalb eines Jahres kostenfrei maximal fünf Einzelcoachings im Umfang von 60 Minuten in Anspruch nehmen. Die Termine können bedarfsgerecht und flexibel mit den Coaches vereinbart werden. Die Auswahl der Coaches erfolgt durch die Universität Hamburg, die individuelle Zuordnung findet in gemeinsamer Abstimmung mit den Teilnehmenden statt. Im Rahmen einer Kick-Off-Veranstaltung lernen sich alle teilnehmenden Coaches und Coacheesdes Programms kennen. Darüber hinaus werden Vernetzungsveranstaltungen angeboten. Es besteht die Möglichkeit für nicht deutschsprachige Coachees ein Coaching-Angebot in englischer Sprache in Anspruch zu nehmen. Das Programm startet im Frühjahr 2026.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 30. Januar 2026 mit einem formlosen Antrag, in dem Sie Ihre aktuelle berufliche Situation, Ihr Beratungsanliegen und Ihre Erwartungen an das Agathe-LaschCoaching-plus divers Programm darlegen. Die Bewerbungsunterlagen werden vertraulich behandelt. Wiederbewerbungen von bisherigen Teilnehmenden sind in begründeten Fällen möglich.

Promovierende sind von der Bewerbung ausgeschlossen. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an: Gleichstellungsbeauftragte der Universität Hamburg Dr. Angelika Paschke-Kratzin Mittelweg 177, 20148 Hamburg. E-Mail: chancengerechtigkeit@uni-hamburg.de

Flexibles Coaching für Wissenschaftlerinnen

Bitte beachten, dass die Bewerbungsfrist abgelaufen ist!

Das Coaching-Programm richtet sich an Wissenschaftlerinnen aller Karrierestufen am UKE, die ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern möchten. Ziel ist es, die individuellen Kom-petenzen zu stärken, Herausforderungen im beruflichen Umfeld erfolgreich zu meistern und die Karriere gezielt voranzutreiben. Es werden Einzelcoachings angeboten, die flexibel bis Ende des Jahres mit den kooperierenden Coaches vereinbart werden können. Die Finanzierung er-folgt über das Gleichstellungsbudget der Medizinischen Fakultät am UKE.

Themenschwerpunkte:

• Karriereplanung und -entwickung
• Zeitmanagement und Work-Life-Balance
• Führungskompetenzen
• Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Konfliktmanagement

Voraussetzungen:

• Motivation zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Bereitschaft zur aktiven Teilnahme und Reflexion

Interessierte Wissenschaftlerinnen können sich bewerben. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung inklusive eines kurzen Motivationsschreibens (max. 1 Seite) an gleichstellung@uke.de . Das Motivationsschreiben sollte folgende Angaben enthalten:

• bisherige Coachingerfahrungen
• ungefähre Fragestellung für das Coaching
• gewünschte Anzahl an Coaching Terminen mit Begründung
• persönliche Angaben (Position am UKE, akademischer Grad, Kontaktdaten, fachlicher Schwerpunkt)

Die Anzahl der Coaching-Plätze ist begrenzt. Eine frühzeitige Bewerbung wird empfohlen.

Für weitere Informationen zum Coaching-Programm und den genauen Ablauf wenden Sie sich bitte an die Gleichstellungsreferentin der Medizinischen Fakultät am UKE, Nina Kullrich ( N.Kullrich@uke.de , +49 (0) 040 7410- 58354 )

ACADEMIC CAREER TOOLKIT – designed for female scientists
ist ein gemeinsames Programm für fortgeschrittene Postdocs der MIN-Fakultät, des UKE (Universitätsklinikum Eppendorf) und der Exzellenzcluster Quantum Universe und CUI: Advanced Imaging of Matter.

Dieses Qualifizierungsprogramm in englischer Sprache soll die Führungskompetenz stärken und Wissenschaftlerinnen in ihrem Karrieremanagement unterstützen. Es richtet sich an fortgeschrittene Postdocs, die bereits akademische Führungsverantwortung haben oder in naher Zukunft eine solche Position anstreben:

• Juniorprofessorinnen
• Habilitandinnen
• Nachwuchsgruppenleiterinnen und
• weibliche Postdocs mit mehrjähriger Erfahrung.

Das Programm besteht aus 3 bis 4 Workshops, die entscheidende Aspekte für eine nachhaltige Entwicklung einer akademischen Karriere abdecken. Die Workshops können einzeln oder als Gesamtprogramm besucht werden. Zusätzlich zu den Workshops wird das Programm durch Networking-Events ergänzt, bei denen erfahrene Trainerinnen und Wissenschaftlerinnen inspirierende Impulse zu weiteren Karrierethemen geben.

Die Workshops sind offen für Frauen, Trans*, Intergeschlechtliche, Non-binary, und Agender Menschen in der Wissenschaft.

Workshop 1: Networking for female* Scientists

mit Dr. Juliane Handschuh
9. Oktober 2026, 9:00-16:00 Uhr
Haus der Erde, HDE-00-002
Bundesstrasse 55, Hamburg

Workshop 2: "Years not lost : How to stay attractive for industry while working in academia “ (Networking Event)

mit Dr. Karin Bodewits
1. Dezember 2026, 16:00 - 17:30 Uhr
Campus Lehre (N55), Räume 312+313, UKE
Martinistraße 52, 20246 Hamburg

(Anmeldung noch nicht offen - Melden Sie sich über gleichstellung@uke.de, wenn Sie sich für die Anmeldung vormelden wollen)

Weitere Informationen und Veranstaltungshinweise sowie die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie auf der Programmseite der Universität

Kontak bei Fragent: Nina Kullrich N.Kullrich@uke.de

Stipendium für fortgeschrittene Promovendinnen in Kooperation mit „Pro Excellenzia lead“

Die Bewerbungsfrist ist am 31.10.2026!

Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte in elektronischer Form (eine PDF-Datei) an gleichstellung@uke.de

Das hochschulübergreifende Projekt „Pro Exzellenzia lead“ fördert hochqualifizierte Promovendinnen auf ihrem Weg in Führungspositionen – mit dem Ziel, Führungsstrukturen zu hinterfragen und nachhaltig zu verändern. Teilnehmerinnen profitieren von sechs Programmlinien, darunter Workshops, Karrierecoachings, Stipendien und spezielle Angebote für Frauen mit Migrationsgeschichte. Besonders im Fokus: Das Stipendien-Programm für fortgeschrittene Promovendinnen (Geschlechtseintrag „weiblich“) aus den Bereichen MINT, Kunst, Design/Medien, Musik und Architektur. Es unterstützt Frauen – insbesondere mit Migrationsgeschichte oder nicht-akademischem Hintergrund – durch ein maßgeschneidertes Qualifizierungsangebot und finanzielle Förderung. Weitere Infos: https://pro-exzellenzia.de/

Ab sofort schreibt das Gleichstellungsreferat in Kooperation mit Pro Exzellenzia lead 1 Stipendium (12 Monate Laufzeit) für fortgeschrittene Promovendinnen aus. Bewerbungsfrist ist der 31.10.2026. Beginn des Stipendiums ist voraussichtlich der 01.01.2027.

Der Stipendiensatz beträgt pro Monat 1.600,- EUR plus ggf. eine Kinderzulage in Form einer monatlichen Pauschale von 155,- EUR für das erste Kind, sie erhöht sich um jeweils 50,- EUR für jedes weitere Kind.Pro Exzellenzia lead wird vom 01.01.2025 bis 31.12.2028 von der Europäischen Union und der Freien und Hansestadt Hamburg finanziert.

Grundvoraussetzung für Bewerberinnen: Antragsberechtigt sind Bewerberinnen mit dem Geschlechtseintrag „weiblich“, die

• zu einer Promotion in der Hochschule, für deren Stipendium sie sich bewerben, in den Bereichen MINT, Kunst, Design/Medien, Musik und Architektur zugelassen sind,
• kein weiteres Stipendium in Anspruch nehmen
• ihren Erstwohnsitz in Hamburg haben.

Wünschenswert: Das Promotionsprojekt bzw. weitere Forschungsaktivitäten haben einen Genderbezug.

Bewilligungskriterien für ein Promotions-Stipendium:

• Zugelassen zur Promotion in den Bereichen MINT, Kunst, Design/Medien, Musik und Architektur;
• Überzeugendes Motivationsschreiben mit Darlegung der Relevanz und Bedeutung des Promotionsthemas (ggf. Genderbezug der Thematik), des Fortschritts der Promotion, der weiteren Schritte und entsprechendem Zeitplan inkl. geplantem Abschluss der Promotion möglichst innerhalb der Stipendienlaufzeit. Zudem sollen die nächsten geplanten Karriereschritte beschrieben werden;
• Gutachten der/des Promotionsbetreuenden (mit Stellungnahme zu Zeitplan und Relevanz / Bedeutung des Promotionsthemas);
• Bereitschaft zur verpflichtenden Teilnahme an dem Qualifizierungsprogramm zu überfachlichen Führungs- und Karrierekompetenzen im Rahmen des Programms Pro Exzellenzia lead;
• Einreichung von Zwischenberichten sowie eines Abschlussberichtes am Ende der Förderzeit.

Von einer Förderung ausgeschlossen sind Promovierende, die während des Stipendienerhalts einer der wissenschaftlichen Arbeit dienlichen vergüteten Mitarbeit in Forschung und Lehre an der Hochschule von mehr als einem Viertel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit oder einer Erwerbstätigkeit außerhalb der wissenschaftlichen Forschungstätigkeit von mehr als fünf Stunden wöchentlicher Arbeitszeit nachgehen.Die Ausschreibung richtet sich an fortgeschrittene Promovendinnen des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf. Bewerbungen von fortgeschrittenen Promovendinnen mit Migrationsgeschichte und/ oder nicht-akademischem Elternhaus sind ausdrücklich erwünscht.

dynaMENT Mentoring for Woman in Natural Science

Deadline for application: June 14th, 2026!

The call for applications of dynaMENT Mentoring for "Women in Natural Sciences" is now open. Female* doctorate & advanced (junior professors, (junior) research group leaders and postdoctoral) researchers from the UKE can apply for dynaMENT.

The program is designed for women* in natural sciences, planning to pursue a career in science. It offers confidential one-to-one sessions with an experienced mentor over a period of 12 months (doctorate) / 24 months (advanced) and supports the researchers to plan their individual career in science. In addition, the program offers trainings and career events in English and helps to build a career network in science. dynaMENT advanced particularly supports the participants in the further planning and development of their careers through scientifically oriented career seminars, individual coaching and networking offers.

dynaMENT is a joint project of DESY and MIN faculty of Universität Hamburg, supported by the two clusters of excellence “CUI: Advanced Imaging of Matter” and “Quantum Universe”. Female* doctoral researchers of European XFEL, Heinrich Pette Institute, Leibniz Institute for Experimental Virology, Max Planck Institute for the Structure and Dynamics of Matter, Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf and Bernhard-Nocht-Institut are also encouraged to apply.

dynaMent offers:

• Confidential one-to-one sessions with an experienced mentor
• Individual assessment, goal-setting including development plan
• Peer mentoring
• Career workshops
• Networking events

Take the opportunity to become a member of an exclusive career network. Benefit from the career expertise of other excellent researchers. Female* members of the project partners are encouraged to apply.

(*addresses everyone who feels targeted by the "dynaMent Mentoring for Women in Natural Sciences" including trans, inter and non-binary candidates).

For application and further information: www.dynaMent.de

Contact: mentoring@dynaMent.de

Teilnahme am bundesweiten Professorinnenprogramm III des Bundes und der Länder

Erfolgreiche Bewerbung zur Teilnahme am Professorinnenprogramm III des BMBF. Es wird eine Regelprofessur an der Medizinischen Fakultät gefördert.