Ausschreibung Agathe-Lasch-Coaching plus divers

Das fakultätsübergreifende Agathe-Lasch-Coachingprogramm plus divers der Universität Hamburg bietet die Möglichkeit, Themen aus dem Arbeitsalltag und Fragen der beruflichen Positionierung im Rahmen von Einzelcoachings zu reflektieren.

Bewerbungsfrist 31. Januar 2020!

Zielgruppe

Das Coaching dient der Frauenförderung von

• Juniorprofessorinnen, Habilitandinnen und Postdoktorandinnen.

Es wird erneut unter Diversitätsgesichtspunkten erweitert für Juniorprofessor*innen, Habilitand*innen oder Post-Doktorand*innen

• mit einer länger andauernden physischen oder psychischen Beeinträchtigung bzw. Krankheit oder einer Behinderung,
• mit Familienaufgaben, die in die Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen eingebunden sind und für die Vereinbarkeit ein vordringliches Thema ist,
• die aus dem Ausland an die Universität Hamburg gekommen sind und ihre Erfahrungen im deutschen Wissenschaftssystem reflektieren möchten.

Weitere Informationen

Seminarreihe in englischer Sprache in Kooperation mit der Fakultät Mathematik, Informatik und Naturwissenschaften.

Career Strategies for Women
Although many young women study natural sciences, the number of female medical doctors and natural scientists declines dramatically from the postdoc-level upwards.In order to promote the career paths of women in academia and to prepare them for leadership roles, the equal opportunity teams of the participating partners joined to design this interdisciplinary training and networking programme. The participating partners

•Cluster of Excellence "CUI: Advanced Imaging of Matter"
•Cluster of Excellence "Quantum Universe" (QU)
•University Medical Center Hamburg-Eppendorf (UKE)
•Faculty of Mathematics, Informatics and Natural Sciences of Universität Hamburg (MIN)

aim to increase the number of female scientist in leading positions in the field of STEMM (science, technology, engineering, math & medicine) and encourage training and networking across the different research fields.

Contacts
PD Dr. Christian Brünahl
Equal Opportunity
040/7410 - 52691
c.bruenahl@uke.de

Dr. Christina Strauss
Equal Opportunity
040/ 42838 - 1583
christina.strauss@uni-hamburg.de

Target Group
Postdocs, Postdocs in a group leader position and associate professors (Privatdozentinnen und Juniorprofessorinnen) of CUI: Advanced Imaging of Matter, QU, UKE, MIN.Maximum number of participants: 12-15

The program is designed for women* in natural sciences, planning to pursue a career in science. It offers confidential one-to-one sessions with an experienced mentor over a period of 12 months and supports the researchers to plan their individual career in science. In addition, the program offers trainings and career events in English and helps to build a career network in science.

dynaMENT is a joint project of DESY and MIN faculty of Universität Hamburg, supported by the two clusters of excellence “CUI: Advanced Imaging of Matter” and “Quantum Universe” and the cooperation partners European XFEL, Heinrich Pette Institute, Leibniz Institute for Experimental Virology, Max Planck Institute for the Structure and Dynamics of Matter and Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf.

More information: www.dynaMENT.de

Contact: mentoring@dynaMENT.de

*Incl. all gender minorities (e.g. transgenders, transsexuals, intersexuals) who feel addressed by dynaMENT Mentoring for Women in Natural Sciences

Erfolgreiche Bewerbung zur Teilnahme am Professorinnenprogramm III des BMBF. Es besteht die Möglichkeit bis zu drei Professorinnen zu fördern.

Um den Anteil der berufungsfähigen Wissenschaftlerinnen zu erhöhen wurde ein Seminarprogramm für PDlerinnen durch das Gleichstellungsreferat etabliert, das speziell strategische Karriereplanung, Bewerbungsstrategien, Networking und effiziente Nutzung von Forschungsförderungsmaßnahmen beinhaltet.

Termine/Räumlichkeiten:

Scientific Lunch Club für PD-lerinnen

Termine folgen.

Informelles Treffen für Ärtzinnen und Naturwissenschaftlerinnen nach der Habilitation

Der „Scientific Lunch Club“, eine Gruppe von PD-lerinnen, trifft sich monatilich zum Austausch über karriererelevante Themen wie Drittmitteleinwerbung. Publikationen, Karrierewege und-strategien, Erfahrungen auf dem Weg „nach oben“, Networking, Arbeit & Familie, und den Themen, die die Teilnehmerinnen mit einbringen möchten.

Ziel ist sowohl die gegenseitige Unterstützung bei der Optimierung des eigenen Outputs, als auch die Entwicklung von gemeinsamen Forschungsstrategien und -perspektiven.

Ansprechpartnerinnen:

PD Dr. Andrea Kristina Horst ahorst@uke.de

Prof. Dr. Johanna Brandner brandner@uke.de

Die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familienverantwortung für Väter und Mütter sowie betreuende Familienangehörige ist eine wichtige Voraussetzung für Chancengleichheit. Das Gleichstellungsteam setzt sich daher für die Möglichkeit von individuell gewählten Auszeiten (Sabbaticals) ein. Im Austausch mit der AG Balance, Beruf, Familie, Freizeit werden entsprechende flexible Arbeitszeitmodelle angeregt, die Umsetzung zu unterstützen und entsprechend des Etats zu finanzieren. Da der Bedarf an Kinderbetreuungsplätzen größer ist als das Angebot, setzt sich die Medizinische Fakultät für den Ausbau des Kindergartens speziell für Kinder im Alter von 0 – 3 Jahren ein. Um das Angebot an Betreuungsplätzen für Kinder zu erhöhen und andere Wege der Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familienverantwortung anzubieten, suchen wir den Dialog mit Antragstellerinnen und Antragsstellern von Großprojekten, um die Möglichkeiten der Beantragung von flexiblen Mittel für diese Zwecke bei öffentlichen Geldgebern voll auszuschöpfen.

Ansprechpartnerin:

Prof. Dr. Isabell Witzel i.witzel@uke.de