Diversität

Die Antidiskriminierungstelle des Bundes erklärt Menschen seien trotz ihrer Unterschiede gleich. Unter den "Diversity Dimensionen" würden unteranderem Alter, Geschlecht, Religion, ethnische Herkunft, sexuelle Identität, Kultur, Gesundheit/Krankheit, familiäre Lebenssituation oder ökonomischer Status gehören:

"Diversity steht für einen wertschätzenden und bewussten Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt – z.B. in Bildungseinrichtungen, Unternehmen, Verwaltungen und zivilgesellschaftlichen Organisationen."

Siehe Diversity der Antidiskriminierunngsstelle

Diversity Management/ Diversitätsmanagement

Diversity Managment wird von der Antidiskriminierungsstelle als ein Instrument im Personal- und Organisationswesen betrachtet, in dem (meist freie Wirtschafts-)Unternehmen Maßnahmen zur Umsetzung von Chancengleichheit anwenden.

Siehe S.12 Antidiskriminierungstelle des Bundes: Diversity-Prozesse in und durch Verwaltungen anstoßen

Maßnahmen zur Anerkennung von Vielfalt

• Diversity-Konzept der UHH 2019-2013
• Teilnahme bei der Charta der Vielfalt
• Da Diversity eine Vielzahl von Kategorien beachtet, gibt es zur Übersicht in unserem Alphabet der Vielfalt einige Erklärungen zu den wichtigsten Begrifflichkeiten.