Diversity
UK(e)Book Diversity
Das eBook bildet die vielfältigen Aspekte der Gleichstellung und Diversität an der Medizinischen Fakultät Hamburg ab. Im Rahmen des 100-jährigen Jubiläums der Universität Hamburg werden Erfahrungsberichte von Teilnehmerinnen an Coaching- und Mentoring-Programmen, von Professorinnen und Professoren gesammelt. Ausßerdem werden studentische Initiativen sowie Forschungsgruppen zum Thema sowie historische Personen und Ereignisse vorgestellt.
Diversität
Die Antidiskriminierungstelle des Bundes erklärt Menschen seien trotz ihrer Unterschiede gleich. Unter den "Diversity Dimensionen" würden unteranderem Alter, Geschlecht, Religion, ethnische Herkunft, sexuelle Identität, Kultur, Gesundheit/Krankheit, familiäre Lebenssituation oder ökonomischer Status gehören:
"Diversity steht für einen wertschätzenden und bewussten Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt – z.B. in Bildungseinrichtungen, Unternehmen, Verwaltungen und zivilgesellschaftlichen Organisationen."
Siehe Diversity der Antidiskriminierunngsstelle
Diversity Management/ Diversitätsmanagement
Diversity Managment wird von der Antidiskriminierungsstelle als ein Instrument im Personal- und Organisationswesen betrachtet, in dem (meist freie Wirtschafts-)Unternehmen Maßnahmen zur Umsetzung von Chancengleichheit anwenden.
Siehe S.12 Antidiskriminierungstelle des Bundes: Diversity-Prozesse in und durch Verwaltungen anstoßen
Maßnahmen zur Anerkennung von Vielfalt
- Diversity-Konzept der UHH 2019-2013
- Teilnahme bei der Charta der Vielfalt
- Da Diversity eine Vielzahl von Kategorien beachtet, gibt es zur Übersicht in unserem Alphabet der Vielfalt einige Erklärungen zu den wichtigsten Begrifflichkeiten.