Diversity

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UK(e)Book-Diversity

UK(e)Book Diversity

Das eBook bildet die vielfältigen Aspekte der Gleichstellung und Diversität an der Medizinischen Fakultät Hamburg ab. Im Rahmen des 100-jährigen Jubiläums der Universität Hamburg werden Erfahrungsberichte von Teilnehmerinnen an Coaching- und Mentoring-Programmen, von Professorinnen und Professoren gesammelt. Ausßerdem werden studentische Initiativen sowie Forschungsgruppen zum Thema sowie historische Personen und Ereignisse vorgestellt.

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Diversität

Die Antidiskriminierungstelle des Bundes erklärt Menschen seien trotz ihrer Unterschiede gleich. Unter den "Diversity Dimensionen" würden unteranderem Alter, Geschlecht, Religion, ethnische Herkunft, sexuelle Identität, Kultur, Gesundheit/Krankheit, familiäre Lebenssituation oder ökonomischer Status gehören:

"Diversity steht für einen wertschätzenden und bewussten Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt – z.B. in Bildungseinrichtungen, Unternehmen, Verwaltungen und zivilgesellschaftlichen Organisationen."

Siehe Diversity der Antidiskriminierunngsstelle

Diversity Management/ Diversitätsmanagement

Diversity Managment wird von der Antidiskriminierungsstelle als ein Instrument im Personal- und Organisationswesen betrachtet, in dem (meist freie Wirtschafts-)Unternehmen Maßnahmen zur Umsetzung von Chancengleichheit anwenden.

Siehe S.12 Antidiskriminierungstelle des Bundes: Diversity-Prozesse in und durch Verwaltungen anstoßen

Maßnahmen zur Anerkennung von Vielfalt