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Wer die Wahl hat, kann sich für die Besten entscheiden. Doch woran erkennt man sie? Vor allem, welche besonderen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse muss eine Bewerberin, ein Bewerber mitbringen und welche sind letztlich entscheidend für den Berufserfolg?
Antwort auf diese Fragen sind fachliche, methodische und kommunikative Anforderungen sowie Persönlichkeitsmerkmale, die aus den Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen ermittelt werden.
Auf dieser Basis führen wir strukturierte Einzelgespräche und strukturierte Gruppenauswahlverfahren durch, die den Bedürfnissen nach wertschätzenden Umgang und nach begründeten, nachvollziehbaren Auswahlurteilen entgegenkommen.
Anforderungsorientierte Fragen und Aufgaben ermöglichen die systematische Erhebung von Informationen über Verhaltensweisen, Fertigkeiten und Kenntnissen, die dann die abschließende Bewertung der Eignung von Bewerberinnen und Bewerbern begründen.
Die Universitäre Bildungsakademie verfügt über langjährige Erfahrungen in der Personalauswahl und hat auf dieser Basis verschiedene Auswahlverfahren konzipiert, die wir Ihnen gerne zur Verfügung stellen.
AnsprechpartnerInnen:
Wilma Kuhls
- 56237
E-Mail: kuhls@uke.de
