Gleichstellungsbeauftragte (wP)
Förderung der Gleichstellung des wissenschaftlichen Personals und der Studierenden der Medizinischen Fakultät
Die Medizinische Fakultät setzt sich für eine Förderung von Frauen mit dem Ziel einer gleichberechtigten Vertretung auf allen Ebenen der Ausbildung und Berufstätigkeit ein. Benachteiligungen von Frauen werden abgebaut. Die Einführung von Gender Mainstreaming dient dem Ziel der Chancengleichheit und wird in alle Planungs-, Entscheidungs- und (Re-)Organisationsprozesse integriert.
Ihre Ansprechpartnerinnen sind:
Das Gleichstellungsteam bietet Ihnen:
- Beratung von Wissenschaftlerinnen und Studentinnen bei berufs- und frauenspezifischen Fragen, z.B. Karriereberatung, Mentoringprogramme, Seminarangebote für Wissenschaftlerinnen
- Fachkompetente Beratung bei Drittmittelanträgen mit Genderperspektive
- Förderung des weiblichen, wissenschaftlichen Nachwuchses durch gezielte Personalentwicklung
- Ein vielseitiges, teilweise durch die Ärztekammer akkreditiertes Seminarprogramm
- Unterstützung zur Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit & Familienverantwortung
- Vertrauliche Beratung bei Diskriminierung
- Regelmäßige Frauenkonferenzen mit aktuellen Themen und Vorträgen
Vernetzungsmöglichkeiten
- Aktuelle Daten und Berichte zum Stand der Gleichstellung an der Fakultät - Aktueller Bericht Okt. 2007- Sept. 2009 mit Anlagen
- Support in der Umsetzung des Gleichstellungsplans der Fakultät
- Umfassende Erfahrungen aus der Berufungskommissionsarbeit
- Ideen, um das universitäre Berufsfeld "Forschung, Lehre und Krankenversorgung" in Deutschland attraktiver zu machen
- Anregungen in Forschung & Lehre mit der Maxime "No Gender - Bad Science"
- Gemeinsame Erarbeitung von passgenauen Lösungswegen und eine kompetente Beratung zum Abbau von diskriminierenden Strukturen.
